Trabajar en ‘terceros lugares’ fuera de la oficina y del propio hogar cobra fuerza entre las empresas que buscan alternativas a las formas de trabajo tradicional.
Se observa así un aumento de la productividad en el 70% de las compañías que eligen el uso de centros de negocios en lugar de mantenerse en sus oficinas tradicionales.
Este es uno de los resultados del informe de investigación independiente realizado por ZZA Responsive User Environments en colaboración con Regus, proveedor líder a nivel mundial de espacios de trabajo flexible.
El informe echa por tierra el mito de que el trabajo flexible supone trabajar desde el hogar, demostrando que el trabajo desde ‘terceros lugares’, que no sean ni la oficina ni el hogar, es una modalidad laboral en alza.
Los ‘terceros lugares’ abarcan desde centros de negocios, bibliotecas y clubes, hasta sitios más informales, como cafeterías. Entre estos, el 73% de los trabajadores señala la ubicación como principal beneficio de estos terceros lugares, mejorando la conciliación entre trabajo y familia, la satisfacción laboral y su productividad. Asimismo, el 52% de quienes trabajan desde terceros lugares usan de manera global centros de negocios para parte o la totalidad de su tiempo de trabajo.
Según la mayoría de las entrevistas realizadas a más de 17.000 empresarios de todo el mundo, una de las razones que empujan a optar por esta modalidad es que los trabajadores prefieren trabajar con más personas, motivándose así por el ambiente y el propósito común de alrededor. Asimismo, este tipo de centros pone a su disposición tecnología e instalaciones que no están disponibles en sus hogares, con la libertad de concentrarse en un ambiente profesional, fuera del entorno doméstico.
La profesora Ziona Strelitz, creadora del informe, señala que "las dinámicas condiciones tecnológicas, económicas y sociales de hoy crean oportunidades y establecen nuevos desafíos para las personas y las organizaciones. Atraer y aprovechar el talento es un desafío central para los negocios, y el trabajo desde terceros lugares, que mejora la calidad de vida laboral, respalda estas prioridades”.
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